Wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownika z umowy o pracę korzysta z istotne ochrony prawnej. Dowiedzmy się na czym ona polega.
Nieraz może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z dnia na dzień rzuca pracę pozostawiając pracodawcę samemu sobie, albo też rozwiązuje umowę...
Tarcza 4.0 obok nowych zasad dotyczących m.in. pracy zdalnej, wykorzystania „starego” urlopu wypoczynkowego, możliwości zawieszenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych daje możliwość obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy...
Kolejna z „tarcz” antykryzysowych – Tarcza 4.0 – wynikająca z Ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19...
W niektórych przypadkach w spółkach, w których funkcjonuje rada nadzorcza (obligatoryjna w spółkach akcyjnych, generalnie fakultatywna w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością) powstać może problem tego czy...
Prezes Zarządu generalnie może mieć podpisaną ze spółką umowę o pracę. Zaznaczyć tylko należy, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę wiąże się z...
Czasami osoba zarządzająca danym podmiotem, czy też nowy istotny pracownik chce być zatrudniony w przedsiębiorstwie na kontrakcie menedżerskim. Zwykle jest to osoba, która ma zarejestrowaną działalność...
W toku działalności spółki z o.o. lub spółki akcyjnej prędzej czy później pojawić się może pytanie o optymalny sposób wypłaty wynagrodzenia na rzecz Prezesa Zarządu. Jak...
