Ostatnio jeden z moich klientów zastanawiał się czy w związku z COVID-19 istnieją jakieś ograniczenia dotyczące wypłaty dywidendy za rok 2019, szczególnie jeśli dywidenda ta miałaby zostać wypłacona przez podmiot korzystający z dofinansowania z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A.
Tarcze podatkowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe oraz z zakresu ZUS. Jako, że przepisy były tworzone w bardzo szybkim tempie szereg zapisów możliwe budzić wątpliwości. W dniu 21 lipca 2020 r ukazały się objaśnienia Ministerstwa Finansów, których zadaniem ma być wyjaśnienie niejasności.
Tarcza 4.0 obok nowych zasad dotyczących m.in. pracy zdalnej, wykorzystania „starego” urlopu wypoczynkowego, możliwości zawieszenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych daje możliwość obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy czy objęcie pracownika przestojem ekonomicznym.
Kolejna z „tarcz” antykryzysowych – Tarcza 4.0 – wynikająca z Ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw – wprowadza istotne zmiany w prawie pracy. Księgowi i kadrowi mogą mieć zatem pełne ręce roboty. W tym momencie Tarcza 4.0 jest na etapie prac ustawodawczych, tym niemniej zmiany w zakresie prawa pracy jakie przewiduje są znaczące.
Czerwiec to w każdym roku generalnie termin odbywania zwyczajnych zgromadzeń wspólników lub akcjonariuszy. W standardowych przypadkach tj. kiedy rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym do końca czerwca konieczne jest podjęcie standardowych uchwał zwyczajnych zgromadzeń, w tym zatwierdzenia sprawozdania finansowego, sposobu podziału zysku lub pokrycia straty czy udzielenia absolutorium członkom organów spółki.
Procedowany obecnie projekt nowej tarczy antykryzysowej oznaczanej jako 4.0 regulowany przez ustawę – dotyczącą zdaje się czegoś innego – tj. ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw – wprowadzać ma m.in. nowy rodzaj postępowania restrukturyzacyjnego tj. uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne.
Epidemia COVID-19 wymusiła na stronach umowy najmu w bardzo wielu przypadkach wzajemne ustępstwa, w tym także obniżkę czynszów czy też opłat eksploatacyjnych. W niektórych sytuacjach obniżki te lub też nawet zwolnienia z czynszów zostały zastosowane przez jednostki samorządu terytorialnego. Wszystko po to, aby umowy najmu mogły obowiązywać dalej mimo trudnego okresu epidemii.
Epidemia koronawirusa pogorszyła sytuację generalnie we wszystkich branżach. Wielu przedsiębiorców już od jakiegoś czasu zastanawia się, czy nie wdrożyć formalnych postępowań restrukturyzacyjnych a nawet czy nie złożyć wniosku o ogłoszenie upadłości.
Specustawa (Tarcza antykryzysowa 1) przewiduje różne formuły takiego czy innego wsparcia przedsiębiorców i pracowników. Nie do końca jednak wprowadzone przepisy są jasne i przejrzyste. Ustawa przewiduje np. możliwość zwolnienia pracowników z ZUS a jednocześnie daje możliwość dofinansowania do wynagrodzeń oraz do składek ZUS. Czy i jakie są relacje ww. przepisów.
