Czy można zlikwidować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z długami?

Nieraz zdarza się tak, że w strukturze grupy spółek danego przedsiębiorcy funkcjonują spółki w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, które wykorzystywane były w przeszłości do określonych celów. Teraz jednak nie są używane do żadnych celów a jedynie generują koszty. Uzasadnione jest w wówczas zlikwidowanie takiego podmiotu.

Co jednak jeśli mamy do czynienia ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z długami. Czy w takiej sytuacji po przeprowadzeniu całej procedury likwidacyjnej, nie będzie problemu z wykreśleniem takiej spółki z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego?

Likwidacja spółki z o.o. z długami  – co wynika z przepisów?

Proces likwidacyjny spółki z ograniczoną odpowiedzialnością regulowany jest w Kodeksie spółek handlowych. Generalnie ustawa wskazuje na konieczność powołania likwidatorów, powiadomienia publicznie o rozwiązaniu spółki, ściągnięcia od dłużników wierzytelności spółki i pokrycia zobowiązań. K.s.h. nie daje odpowiedzi na pytanie czy spółka z o.o. z długami może zostać wykreślona z rejestru, czy też warunkiem bezwzględnym tego wykreślenia jest dojście do poziomu „zerowego”, tj. dojście do sytuacji, w której końcowy bilans likwidacyjny będzie wykazywał 0 zł zarówno po stronie należności jak i zobowiązań.

Czytaj więcej

Jedyny członek zarządu a umowa o pracę w spółce

Prezes Zarządu generalnie może mieć podpisaną ze spółką umowę o pracę. Zaznaczyć tylko należy, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę wiąże się z pewnym aspektem podporządkowania czy podległości przełożonemu.

W przypadku umów o pracę zawieranych z osobą będącą jedynym członkiem zarządu trudno raczej mówić o istnieniu stosunku podporządkowania.

Problem ten został także dostrzeżony przez orzecznictwo sądowe. Orzecznictwo to wskazuje, że gdyby przyjąć w takim stanie faktycznym możliwość zawierania umowy o pracę z jedynym członkiem zarządu, to byłoby to w istocie wprowadzenie podporządkowania pracownika „samemu sobie”, co pojęciowo pozostaje wykluczone

Szczególnie istotny jest tutaj wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17.12.1996 roku, II UKN 37/96, uchwała Sądu Najwyższego z dnia 8.03.1995 roku, I PZP 7/95). Tutaj szczególnie rozpoznawano stan faktyczny, w którym jedyny członek zarządu pozostawał jednocześnie jedynym wspólnikiem takiej spółki z o o.o., w której miał być zatrudniony. Podkreślano, że w nawiązanym w takich warunkach stosunku prawnym brakuje elementu podporządkowania, stanowiącego konstytutywną (niezbędną) cechę stosunku pracy.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w przywołanym wyroku, dotyczy to zarówno sytuacji, w której umowa jest zawierana przez spółkę reprezentowaną przez wspólnika jako członka jednoosobowego zarządu takiej spółki, jak również przy pomocy pełnomocników. Umowy te zostały bowiem faktycznie zawarte z samym sobą i można im przypisać chęć obejścia ustawy (art. 58 kc), a także złożenie oświadczenia woli dla pozoru (art. 83 kc). Uznaje się również, że umowa taka jest nieważna i nie może być konwalidowana „potwierdzeniem” (ze strony pełnomocnika Spółki) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.02.1997 roku, II UKN 86/96).

Natomiast z orzecznictwa zdaje się płynąć wniosek, że w przypadku zawarcia umowy o pracę w konfiguracji, w której spółka z o.o. ma dwóch członków zarządu, zaś umowa o pracę jest podpisywana tylko z jedną z tych osób będącą jednocześnie prezesem zarządu – umowa taka jest ważna.

SN uznaje zawarcie takiej umowy za skuteczną prawnie jeśli przy zawieraniu tej umowy zachowane będą elementy konstrukcyjne stosunku pracy, o których mowa w art. 22 K.p.

SN w wyroku z dnia 12 maja 2011 r., sygn. akt II UK 20/11, stwierdził, że w takim przypadku podległość wobec pracodawcy (spółki z o.o.) wyraża się w respektowaniu uchwał wspólników i wypełnianiu obowiązków płynących z Kodeksu spółek handlowych. Można uznać, że praca wykonywana przez członka zarządu (jednego z dwóch wspólników) jest świadczona wówczas na rzecz i ryzyko odrębnego podmiotu prawa – spółki z o.o. Członek zarządu poddany jest ekonomicznej zależności od swojego pracodawcy (spółki), a jego wynagrodzenie nie jest pokrywane wyłącznie z jego kapitału (co dotyczy sytuacji, gdy udziały w spółce są rozłożone po połowie bądź w zbliżony sposób).

Zatem w każdym przypadku, w którym Prezes Zarządu Twojej spółki mówi o zawarciu ze spółką umowy o pracę – trzeba przeanalizować regulacje prawne w danej sytuacji faktycznej.

Czytaj więcej

Zawieszenie działalności gospodarczej – kiedy możliwe?

Niejednokrotnie przedsiębiorca może stanąć przed dylematem: prowadzić dalej firmę licząc się z dalszymi stratami, czy może zawiesić działalność i tym samym dać sobie chwilę oddechu, żeby zastanowić się co dalej.

Zawieszenie działalności gospodarczej jest już jakiegoś czasu możliwe, jednakże tylko w tych przypadkach gdy przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników. Jeśli działalność jest realizowana przy udziale pracowników – zawieszenie działalności gospodarczej będzie wymagało uprzedniego rozwiązania stosunków pracy.

Zawieszenie działalności gospodarczej wymaga ujawnienia w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

(więcej…)

Czytaj więcej

Wspólność majątkowa małżeńska a udziały w spółce z o.o.

Nieraz zdarza się, że udziały w spółce z o.o. obejmowane czy nabywane są przez osobę pozostającą w związku małżeńskim, w którym jeszcze do tego obowiązuje ustrój wspólności majątkowej małżeńskiej. Jeśli udziały są pokrywane czy to gotówką czy też wkładem niepieniężnym pochodzącym ze środków wypracowanych przez oboje małżonków może pojawić się pytanie – czyje w rzeczywistości są te udziały?

Dodatkowo jeszcze zwykle jest tak, że w księdze udziałów oraz w dokumentacji spółkowej jako wspólnik wykazany jest tylko jeden z małżonków. Zatem może pojawić się dodatkowa wątpliwość, kto może wykonywać prawo głosu z tych udziałów, a kto ma prawo do dywidendy.

(więcej…)

Czytaj więcej

koszty uzyskania przychodów przy przeniesieniu praw autorskich Kancelaria GACH MIZIŃSKA

Co to jest aport do spółki?

Aport do spółki to inaczej wkład niepieniężny. Pojęcie to jest najczęściej używane w kontekście pokrycia kapitału zakładowego w spółkach kapitałowych i przeciwstawiane pojęciu wkładu „pieniężnego”. Natomiast zaznaczyć trzeba, że wkłady niepieniężne (aporty) są także wnoszone do spółek prawa handlowego a nawet do spółki cywilnej.

Prawnie istnieją pewne różnice co do tego co może być aportem do spółki osobowej (jawnej, komandytowej, partnerskiej czy komandytowo-akcyjnej) w stosunku do tego co może być wkładem niepieniężnym do spółki kapitałowej (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółki akcyjnej). W każdym jednak przypadku chodzi o to, aby spółka została wyposażona w składniki majątkowe, które będą służyły prowadzonej przez taki podmiot działalności gospodarczej. Składniki takie są wnoszone do spółek przez wspólników, którzy w zamian uzyskują zwykle dodatkowe akcje lub udziały, względnie w spółkach osobowych – większy udział w zysku.

(więcej…)

Czytaj więcej

Oświadczenia woli w jednoosobowej spółce z o.o.

Zdarza się niekiedy, że wszystkie udziały w spółce z o.o. należą do jednego podmiotu, względnie część udziałów posiada jeden wspólnik, a resztę sama spółka (chodzi tutaj np. o udziały własne spółki z o.o. nabyte w celu umorzenia). Istotne jest, że w takiej sytuacji oświadczenia woli w jednoosobowej spółce z o.o. podlegają pewnym szczególnym wymogom prawnym.

Obowiązuje w tym zakresie w szczególności art. 173 § 1 K.s.h. Przepis ten stanowi, że W przypadku gdy wszystkie udziały spółki przysługują jedynemu wspólnikowi albo jedynemu wspólnikowi i spółce, oświadczenie woli takiego wspólnika składane spółce wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, chyba że ustawa stanowi inaczej”.

(więcej…)

Czytaj więcej

Wypłata udziału w zysku – tantiemy dla członków zarządu

Jedną z możliwych form wypłaty wynagrodzeń w spółce akcyjnej jest wypłata tantiemy dla członków zarządu, a zatem wypłata udziału w zysku rocznym spółki.

Tantiemy dla członków zarządu – podstawa prawna

Możliwość wypłaty tantiemy dla członków zarządu daje art. 378 § 2 K.s.h.

Zgodnie z ww. przepisem „Walne zgromadzenie może upoważnić radę nadzorczą do ustalenia, że wynagrodzenie członków zarządu obejmuje również prawo do określonego udziału w zysku rocznym spółki, który jest przeznaczony do podziału między akcjonariuszy zgodnie z art. 347 § 1„.

Generalnie wydaje się, że ww. wypłata tantiemy dla członków zarządu może mieć przede wszystkim charakter motywacyjny. Poza tym z brzmienia tego przepisu, który posługuje się określeniem „również” wydaje się, że wypłata tantiemy stanowi formułę dodatkowego wynagrodzenia dla członków zarządu. Nie ma jednak przepisu, który by zakazywał wypłaty tantiemy jako jedynej formy wynagrodzenia.

(więcej…)

Czytaj więcej

certyfikat rezydencji podatkowej Prawo dla księgowych Małgorzata Gach

Kontrakt menedżerski a co to takiego?

Czasami czy to osoba zarządzająca danym podmiotem, czy też nowy istotny pracownik chce być zatrudniony w przedsiębiorstwie na kontrakcie menedżerskim. Zwykle jest to osoba, która ma zarejestrowaną działalność gospodarczą w CEiDG.

Co to jest kontrakt menedżerski?

Przepisy prawa nie wskazują co się rozumie przez kontrakt menedżerski, co oczywiście może powodować pewne trudności interpretacyjne. W każdym razie musi chodzić niewątpliwie o umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem. Mieścić się w tym może tworzenie np. struktury organizacyjnej podmiotu, nowych placówek, poszukiwanie nowych rynków zbytu. Umowa ta w różny sposób może określać prawa i obowiązki stron, podległość zarządowi, reprezentowanie spółki na zewnątrz. Cywilistycznie jest to zatem umowa nienazwana, która łączy szereg elementów.

Kontrakt menedżerski a podatek dochodowy

Podpisanie umowy o zarządzanie (kontraktu menedżerskiego) z osobą fizyczną wpisaną do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, wcale nie oznacza że osoba ta będzie traktowana w stosunku do zarządzanego przedsiębiorstwa jako przedsiębiorca z wszystkimi tego faktu konsekwencjami.

(więcej…)

Czytaj więcej

Jak zatrudnić Prezesa zarządu?

W toku działalności spółki z o.o. lub akcyjnej prędzej czy później pojawić się może pytanie o optymalny sposób wypłaty wynagrodzenia na rzecz Prezesa Zarządu.

Zatrudnienie Prezesa Zarządu

Zatrudnienie Prezesa Zarządu może być zrealizowane w różny sposób, przy różnym obciążeniu podatkowym oraz Zusowiskim. W każdym przypadku wybór metody „optymalnej” wymaga ustalenia co tak na prawdę jest istotne dla zarządu, jaka jest jego dotychczasowa sytuacja, jak wyobraża on sobie działanie na przyszłość.

Czytaj więcej

Firma przedsiębiorcy – jakie są zasady

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego każdy przedsiębiorca działa pod własną firmą (nazwą). Firma przedsiębiorcy ujawniana jest generalnie w rejestrze, do którego wpisano przedsiębiorcę. Czasami właściciele firm mają swoje własne koncepcje jeśli chodzi o nazewnictwo nowych spółek zakładanych przez siebie, ale własna inwencja twórcza nie może być sprzeczna z przepisami prawa.

Firma przedsiębiorcy – jaką rolę pełni

Nie da się ukryć, że każdy podmiot funkcjonujący na rynku chce się mieć unikalną nazwę (firmę), dzięki której będzie się on odpowiednio odróżniał od innych podmiotów. Dzięki temu możliwe jest zapewnienie sobie przewagi konkurencyjnej oraz stworzenie odpowiednich warunków do zwiększenia rozpoznawalności swojej marki (przede wszystkim kiedy ta marka powiązana jest z firmą przedsiębiorcy).

(więcej…)

Czytaj więcej